En pie de Igualdad

Manifiesto

La patronal retira chinitas del camino… Pero dejan las piedras

La Patronal ha hecho un tímido movimiento descartando y modificando algunas de sus pretensiones, pero mantiene sus principales pretensiones.

La ACE nos ha hecho el siguiente planteamiento:

Renuncian a la exigencia del cumplimiento de toda la jornada anual, a la eliminación a la referencia a la jornada semanal y al turno que habían propuesto de 10 a 21.

Modifican estas propuestas:

- El cambio de teleoperador a especialista, será a los dos años (antes proponían que a los tres).

- Las bandas horarias que quieren ahora serían: Mañana (8 a 17); Tarde

(14 a 24); Noche (22 a 9); y Partido (9 a 21).

- Intentarían (pero no es una propuesta firme), que a la finalización del Convenio, todos los contratados por obra antes del 18 de Junio de 2010, convirtieran sus contratos en indefinidos a la finalización del Convenio (en lugar de a ocho años vista, como dijeron en la última propuesta).

- En lugar de trabajar hasta un máximo de 11 días seguidos, hablan de que sean 9 días seguidos.

Pero mantienen el resto de sus pretensiones:

No se cobran los primeros tres días de baja laboral (IT), el periodo de prueba para los teleoperadores será de dos meses, jornadas irregulares salvajes, los 5’ de PVDs cada dos horas y eliminando la última pausa, si entras a mitad de año tienes la mitad de horas médicas, entre otras lindezas…

Y una “ocurrencia novedosa” para subirnos el sueldo, ligarlo a la productividad de las empresas, con la siguiente cuenta:

Ingresos empresas / número de horas de trabajadores = ratio;

al año siguiente se hace la misma fórmula, y si la ratio es más alta, se sube el sueldo, y si no, se queda “congelado”.

Desde UGT no podemos aceptar semejante fórmula, no nos parece que pueda ser controlable y vincula directamente nuestro salario no con los beneficios de las empresas –algo que podría parecer lógico-, sino con conceptos en los que los trabajadores no participamos empezando por el precio que le ponen a nuestro trabajo cuando hablan con sus clientes, las penalizaciones que tienen por el número de llamadas que pierden por tener plantillas sobrexplotadas e insuficientes… por no hablar de que con el juego trilero de algunas empresas, empeñadas en malinterpretar permanentemente la Ley o el Convenio (o incumplirlo), no nos da confianza.

Ciertamente valoramos positivamente desde UGT que se hayan eliminado ciertas “chinitas”, pero las “piedras” del camino que antes referíamos, no resolver el problema de las pérdidas de puestos de trabajo cuando una campaña la pierde una empresa y la gana otra (subrogación), que la mayoría de las jornadas parciales lo sean indeseadas, nos anuncia que queda mucho camino por recorrer y las piedras son aún enormes.

La Igualdad Salarial, un Objetivo Pendiente

La Secretaría Confederal de Igualdad ha presentado el informe "La Igualdad Salarial, un Objetivo Pendiente", que hemos elaborado con motivo del día 22 de febrero, días por la Igualdad Salarial, con la finalidad de dar a conocer las diferencias que perjudican a las mujeres trabajadoras.

El informe se ha realizado a partir de la estadísticas oficiales. a nivel europeo se han tenido en cuenta los datos consolidados de Eurostat, y a nivel nacional, analizando la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística en junio de 2015, con los datos correspondientes a 2013.

Este año el informe está centrado en dos aspectos, la pérdida del poder adquisitivo que se agrava en el tiempo como resultado de una discriminación salarial, trasladada en términos económicos a menores percepciones salariales por parte de las mujeres. Y otro aspecto relacionado con la brecha salarial, el empleo del tiempo en tareas del hogar y cuidado de familiares. Es estos trabajos, a los que dedican mayor número de horas las mujeres, fueran reconocidos en términos económicos la brecha salarial se duplicaría.

Aquí os dejamos el informe completo "La Igualdad Salarial, un Objetivo Pendiente".

De cinco en cinco

Ayer la empresa nos comunicaba que en base al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, procedían a cambiar el turno en el departamento del FER a cinco trabajadores/as. Pasándoles de la mañana a la tarde.

Pues como no estaban conformes, esta tarde nos han vuelto a notificar que, una vez más, basándose en artículo 41, cambiaban el turno a otros cinco compañeros, esta vez del departamento de Redes y Foros, en este caso, después de haber tenido que sufrir un turno partido, ahora los cambiamos a la tarde.

Una vez más la empresa toma estas decisiones de manera unilateral, sin consultar a la RLT y con la única justificación de “cambios debidos a razones organizativas y productivas con el fin de adaptarnos a la curva de necesidades del departamento”.

¿Que nos espera la próxima semana?

Intentaran aumentar la motivación de otros cinco compañeros haciéndoles cambiar su día a día, u obligándoles a pedir la baja voluntaria porque no pueden trabajar en dicho turno...???

Pero eso a quien le importa... lo importante son las “necesidades del departamento”, las nuestras no importan, a fin de cuentas somos un número o un login más.